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Calculadoras laborales

Estima la liquidación de un trabajador, la asistencia económica y la participación en los beneficios de la empresa, con desglose por concepto y base legal del Código de Trabajo (Ley 16-92).

Liquidación laboral Asistencia económica Participación en beneficios

Causa de terminación del contratoSeleccione la causa de terminación…Desahucio (ejercido por el empleador)Desahucio ejercido por el trabajador (renuncia)Despido injustificadoDespido justificadoDimisión justificada (por el trabajador)Dimisión injustificada (por el trabajador)

Fecha de ingreso

Fecha de terminación

Seleccione el período de pago del salario

Mensual Quincenal Semanal Diario

Seleccione el tipo de cálculo

Ordinario Intermitente

Salario ordinario mensual (RD$)Si el salario es variable, use el promedio del último año.

Días de salario pendientes de pago

Meses de salario por indemnización (art. 95, ord. 3)Salarios desde la demanda hasta la sentencia definitiva; el máximo legal es de 6 meses. Déjelo en 0 si no aplica.

Fecha de pago del preaviso y la cesantía (opcional)Art. 86: estas indemnizaciones deben pagarse dentro de los 10 días de la terminación; por cada día de retardo se suma un día de salario. Déjela vacía si no hubo retardo.

El preaviso fue otorgado (trabajado) y no corresponde pagarlo

El trabajador no otorgó el preaviso (no se descuenta; el empleador puede exigir su pago, art. 77)

Tiene vacaciones del último período anual cumplido sin disfrutar

Datos de la consulta (opcional)

Sirven para individualizar el resultado impreso. No se guardan ni se envían: se quedan en su navegador.

Nombre completo

Cédula

Empleador

Calcular liquidación

Resultado orientativo, basado en la Ley 16-92 y en un divisor de salario diario de 23.83 (jornada ordinaria) o 26 (jornada intermitente), según lo seleccionado. No constituye asesoría legal ni sustituye la revisión de un abogado ni los cálculos oficiales del Ministerio de Trabajo. Cada caso puede tener particularidades (contratos, pactos, salario variable, fracciones de año) que cambian el resultado.

'); d.close(); var clean=function(){if(f.parentNode)f.parentNode.removeChild(f);}; w.onafterprint=clean;setTimeout(clean,120000); setTimeout(function(){try{w.focus();w.print();}catch(x){clean();window.print();}},600); } var LOGO=null;try{fetch('https://innovajuris.com/wp-content/uploads/2023/08/Logo-innovajuris-corregido-sin-fondo.png').then(function(r){return r.blob();}).then(function(b){var fr=new FileReader();fr.onload=function(){LOGO=fr.result;};fr.readAsDataURL(b);}).catch(function(){});}catch(x){} function openPrint(el,box){ var css='';[].forEach.call(document.querySelectorAll('style'),function(st){if(st.textContent.indexOf('.ijc{')>-1)css+=st.textContent;}); var head=''; var doc=''; var w=window.open('','_blank'); if(w){w.document.open();w.document.write(doc);w.document.close();w.focus();var fired=false,go=function(){if(fired)return;fired=true;try{w.print();}catch(x){}};var im=w.document.querySelector('img');if(im&&!im.complete){im.onload=im.onerror=function(){setTimeout(go,300);};setTimeout(go,3000);}else{setTimeout(go,700);}return;} var m=box.querySelector('.ijc-pm');if(!m){m=document.createElement('p');m.className='ijc-pm ijc-hint';box.querySelector('.ijc-noprint').appendChild(m);} m.textContent='Su navegador bloqueó la ventana de impresión. Permita las ventanas emergentes de este sitio o use Ctrl+P.'; printDoc(el); } function bindPrint(box){var b=box.querySelector('[data-print]');if(b)b.addEventListener('click',function(){openPrint(box.querySelector('.ijc-resin'),box);});} function tenTxt(t){return t.years+' año(s), '+t.months+' mes(es) y '+t.days+' día(s)';} function table(items,totLabel,total){ var r=''; } $('b-liq').addEventListener('click',function(){ err('liq','');var box=$('r-liq');box.innerHTML=''; var d=dates('l-ing','l-sal');var raw=parseFloat($('l-s').value),PP=ijcPer('l-per'),s=raw*PP.mdiv/PP.div; if(!$('l-tipo').value){err('liq','Seleccione la causa de terminación del contrato.');return;} if(!d||!(s>0)){err('liq','Complete las fechas y el salario.');return;} if(d==='f'){err('liq','La fecha de terminación no puede ser anterior a la de ingreso.');return;} var mi=Math.min(6,Math.max(0,parseFloat($('l-mi').value)||0)); var r=IJC.liquidacion({ingreso:d.a,salida:d.b,salario:s,div:PP.mdiv,tipo:$('l-tipo').value,preavisoOtorgado:$('l-po').checked,preavisoTrab:$('l-pt').checked,mesesIndem:mi,pago:(function(){var v=$('l-pg').value;if(!v)return null;var p=v.split('-');return new Date(Date.UTC(+p[0],+p[1]-1,+p[2]));})(),vacPendiente:$('l-vp').checked,diasPend:parseFloat($('l-dp').value)||0}); if(!r){err('liq','Revise las fechas.');return;} var nm=$('l-tipo').options[$('l-tipo').selectedIndex].text; var note=((r.pre&&r.cs)?'El contrato inició antes de la promulgación del Código (29 de mayo de 1992): los años completos anteriores a esa fecha ('+r.yp+') se calcularon a 15 días por año (art. 80, último párrafo). ':'')+(r.t.total<3?'Con menos de 3 meses de servicio no se generan preaviso ni cesantía. ':'')+((['dimisionInj','justificado'].indexOf($('l-tipo').value)>-1)?'En esta causa no corresponden preaviso ni cesantía; solo vacaciones, salario de Navidad y salarios pendientes. ':'')+($('l-tipo').value==='desahucioTrab'?'En el desahucio ejercido por el trabajador este debe dar el preaviso (arts. 75 a 77) y no tiene derecho a preaviso ni a auxilio de cesantía: conserva solo los derechos adquiridos (vacaciones, salario de Navidad y salarios pendientes). Si omite el preaviso, el empleador tiene derecho a exigirle el pago de una indemnización sustitutiva (arts. 76 y 77); esta calculadora no la descuenta automáticamente, por lo que debe valorarse caso por caso. ':'')+($('l-tipo').value==='desahucio'?'En el desahucio no se aplica la indemnización del art. 95, ord. 3. Las indemnizaciones por omisión del preaviso y por auxilio de cesantía no están sujetas al impuesto sobre la renta ni son susceptibles de gravamen, embargo, compensación, traspaso o venta, y deben pagarse dentro de los diez días de la terminación; si hay retardo, el empleador debe pagar adicionalmente un día de salario por cada día de retardo (art. 86). ':'')+'Las vacaciones se calculan con el salario actual (no el promedio) y, si el período anual no se completó, con la escala del art. 180 (desde más de 5 meses); el salario de Navidad se calcula sobre el año calendario de la terminación.'; box.innerHTML=frame('Liquidación estimada',ijcMeta([['Causa',esc(nm)],['Antigüedad',tenTxt(r.t)],['Salario '+PP.n,money(raw)],['Salario promedio diario',money(r.daily)],['Tipo de cálculo',ijcTc('l-tc')]]),table(r.items,'Total estimado',r.total),note,who('l')); bindPrint(box); }); $('b-asi').addEventListener('click',function(){ err('asi','');var box=$('r-asi');box.innerHTML=''; var d=dates('a-ing','a-sal');var raw=parseFloat($('a-s').value),PP=ijcPer('a-per'),s=raw*PP.mdiv/PP.div; if(!$('a-m').value){err('asi','Seleccione la causa de terminación.');return;} if(!d||!(s>0)){err('asi','Complete las fechas y el salario.');return;} if(d==='f'){err('asi','La fecha de terminación no puede ser anterior a la de ingreso.');return;} var t=IJC.tenure(d.a,d.b);var a=IJC.asistencia(t,$('a-f').checked);var daily=s/PP.mdiv; var items=[{label:'Asistencia económica',days:a.d,amount:a.d*daily,basis:a.t,legal:'Art. 82'}]; box.innerHTML=frame('Asistencia económica estimada',ijcMeta([['Causa',esc($('a-m').value)],['Antigüedad',tenTxt(t)],['Salario '+PP.n,money(raw)],['Salario promedio diario',money(daily)],['Tipo de cálculo',ijcTc('a-tc')]]),table(items,'Total estimado',a.d*daily),'En caso de muerte del trabajador, la asistencia se paga a la persona designada por escrito ante notario o ante el Ministerio de Trabajo. Este monto no incluye otros derechos adquiridos (vacaciones, salario de Navidad, salarios pendientes), que se calculan aparte.',who('a')); bindPrint(box); }); var pr=$('p-rows'); function antigSel(){return 'Menos de 1 año1 año o más, pero menos de 33 años o más';} function addRow(){var d=document.createElement('div');d.className='ijc-rowb';d.style.gridTemplateColumns='repeat(auto-fit,minmax(150px,1fr))';d.innerHTML='×';d.querySelector('.rm').addEventListener('click',function(){if(pr.children.length>1)pr.removeChild(d);});pr.appendChild(d);} addRow();$('p-add').addEventListener('click',addRow); function modoP(){var e=$('p-modo').value==='e';$('p-wk').hidden=e;$('p-em').hidden=!e;$('r-par').innerHTML='';err('par','');} $('p-modo').addEventListener('change',modoP);modoP(); function antTxt(a){return a==='m1'?'menos de 1 año':(a==='p3'?'3 años o más':'1 año o más, pero menos de 3');} function baseP(a,m){if(a==='m1')return 'Reglamento 258-93, art. 38, letra a)';if(a==='p3')return (m>0&&12>m)?'Reglamento 258-93, art. 38, letras c) y d)':'Reglamento 258-93, art. 38, letra c)';return 'Reglamento 258-93, arts. 32 y 38, letra b)';} $('b-par').addEventListener('click',function(){ err('par','');var box=$('r-par');box.innerHTML=''; var emp=$('p-modo').value==='e'; if(!emp){ var g=function(i){return $(i).value;}; var fd=function(d){return d.toLocaleDateString('es-DO',{timeZone:'UTC',day:'2-digit',month:'2-digit',year:'numeric'});}; if(!g('p-wing')||!(parseInt(g('p-wyr'),10)>1992)){err('par','Indique la fecha de ingreso y el año en que cierra el ejercicio fiscal.');return;} var sm=parseFloat(g('p-wsm'))||0; if(!(sm>0)){err('par','Indique el salario ordinario mensual (dato obligatorio).');return;} var t=parseFloat(g('p-wtot'))||0; var ing=IJC.pd(g('p-wing')),cie=(function(){var q=g('p-wcie').split('-'),y=parseInt(g('p-wyr'),10);return new Date(Date.UTC(y,+q[0]-1,+q[1]));})(),sal=g('p-wsal')?IJC.pd(g('p-wsal')):null; var ini=new Date(Date.UTC(cie.getUTCFullYear()-1,cie.getUTCMonth(),cie.getUTCDate()+1)); if(ing>cie){err('par','La fecha de ingreso es posterior al cierre del ejercicio fiscal.');return;} if(sal&&ing>sal){err('par','La fecha de salida no puede ser anterior a la fecha de ingreso.');return;} if(sal&&ini>sal){err('par','La fecha de salida es anterior al inicio del ejercicio fiscal indicado ('+fd(ini)+').');return;} var term=!!(sal&&cie>sal), ref=term?sal:cie; var tn=IJC.tenure(ing,ref); var ds=parseFloat(g('p-wds'))||0, s0=ing>ini?ing:ini, tm=IJC.tenure(s0,ref), real=t>0; if(0>ds){err('par','Los días sin salario no pueden ser negativos.');return;} var em=tm?tm.total-ds/30:0; if(!(em>0)){err('par','Los días sin salario superan el período trabajado en el ejercicio.');return;} var emr=Math.round(em*100)/100, est=sm*em; var warn=(real&&Math.abs(t-est)>0.15*est)?' Verifique los datos: con un salario mensual de '+money(sm)+' durante '+emr+' mes(es) con salario se esperarían unos '+money(est)+' en el ejercicio; el total indicado es '+money(t)+'.':''; if(!real)t=est; var a=tn.years>=3?'p3':(tn.years>=1?'m3':'m1'); var r=IJC.participacion([{nombre:'',total:t,anios3:a==='p3',antig:a}],0).rows[0]; var h=''; box.innerHTML=frame('Participación en los beneficios','Consulta de trabajador · Antigüedad '+(term?'a la fecha de salida':'al cierre del ejercicio')+': '+tenTxt(tn)+' · Base legal: '+baseP(a,term?1:12),h,'Monto calculado asumiendo que el 10 % de las utilidades de la empresa alcanza para pagar el máximo legal: 45 días de salario ordinario (menos de 3 años de servicio) o 60 días (3 años o más). Es el derecho del trabajador salvo que el empleador demuestre lo contrario (por ejemplo, pérdidas, utilidades insuficientes con prorrateo, o exención del art. 226). Es un monto bruto: puede estar sujeto a las retenciones de ley, entre ellas el aporte de 0.5 % a INFOTEP (aplicable a todos los trabajadores) y el impuesto sobre la renta (ISR) en los casos en que corresponda, por lo que el valor neto a recibir puede ser menor. El plazo de pago es de 90 a 120 días tras el cierre del ejercicio (art. 224). Según el art. 223, si el trabajador no presta servicios durante todo el ejercicio, la participación es proporcional al salario del tiempo trabajado: se descuentan los períodos sin salario (licencias sin sueldo, suspensiones del contrato) y no los de vacaciones o licencias con pago, como la de maternidad.'+warn,who('p')); bindPrint(box);return; } var ym=parseInt($('p-eyr').value,10); if(!(ym>1992)){err('par','Indique el año en que cierra el ejercicio fiscal.');return;} var qq=$('p-ecie').value.split('-'),cie=new Date(Date.UTC(ym,+qq[0]-1,+qq[1])),ini=new Date(Date.UTC(ym-1,+qq[0]-1,+qq[1]+1)); var fd=function(x){return x.toLocaleDateString('es-DO',{timeZone:'UTC',day:'2-digit',month:'2-digit',year:'numeric'});}; var rows=[],ext=[],warns=[],bad=''; [].forEach.call(pr.children,function(d,i){ if(bad)return; var pre='Trabajador '+(i+1)+': '; var sm=parseFloat(d.querySelector('.ps').value)||0,gi=d.querySelector('.pi').value,gs=d.querySelector('.po').value,ds=parseFloat(d.querySelector('.pd').value)||0,t=parseFloat(d.querySelector('.pt').value)||0; var nm=d.querySelector('.pn').value||('Trabajador '+(i+1)); if(!(sm>0)||!gi){bad=pre+'indique el salario mensual y la fecha de ingreso.';return;} var ing=IJC.pd(gi),sal=gs?IJC.pd(gs):null; if(ing>cie){bad=pre+'la fecha de ingreso es posterior al cierre del ejercicio fiscal.';return;} if(sal&&ing>sal){bad=pre+'la fecha de salida no puede ser anterior a la de ingreso.';return;} if(sal&&ini>sal){bad=pre+'la fecha de salida es anterior al inicio del ejercicio fiscal ('+fd(ini)+').';return;} if(0>ds){bad=pre+'los días sin salario no pueden ser negativos.';return;} var term=!!(sal&&cie>sal),ref=term?sal:cie,tn=IJC.tenure(ing,ref),a=tn.years>=3?'p3':(tn.years>=1?'m3':'m1'); var s0=ing>ini?ing:ini,tm=IJC.tenure(s0,ref),em=tm?tm.total-ds/30:0; if(!(em>0)){bad=pre+'los días sin salario superan el período trabajado en el ejercicio.';return;} var est=sm*em,real=t>0; if(real&&Math.abs(t-est)>0.15*est)warns.push(esc(nm)+': el total indicado ('+money(t)+') difiere de lo esperado ('+money(est)+')'); rows.push({nombre:nm,salario:sm,total:real?t:est,anios3:a==='p3',antig:a}); ext.push({tn:tn,emr:Math.round(em*100)/100,real:real,term:term}); }); if(bad){err('par',bad);return;} if(!rows.length){err('par','Agregue al menos un trabajador.');return;} var u=parseFloat($('p-u').value)||0;var r2=IJC.participacion(rows,u); var h2=''; var meta='Ejercicio fiscal: '+fd(ini)+' al '+fd(cie)+' · '; meta+=r2.fondo!==null?('10 % de las utilidades: '+money(r2.fondo)+' · Suma de los máximos de todos los trabajadores: '+money(r2.sumTope)+(r2.factor<1?' · El fondo no alcanza: cociente de prorrateo = '+money(r2.fondo)+' ÷ '+money(r2.sumTope)+' = '+r2.factor.toFixed(4)+', aplicado al máximo de cada trabajador':' · El fondo alcanza para pagar el máximo a todos; el sobrante ('+money(r2.sobrante)+') no se distribuye porque la participación individual no puede exceder de 45 o 60 días')):'Sin utilidades indicadas: se muestra el máximo individual (45 días con menos de 3 años de servicio; 60 días con 3 años o más).'; var wn=warns.length?' Verifique los datos: '+warns.join('; ')+'.':''; box.innerHTML=frame('Participación en los beneficios',meta,h2,'Art. 223 y siguientes del Código de Trabajo y Reglamento 258-93, art. 38: 10 % de las utilidades o beneficios netos anuales para los trabajadores por tiempo indefinido, con un máximo individual de 45 días de salario ordinario (menos de 3 años) o 60 días (3 años o más), proporcional al salario del tiempo trabajado cuando no se prestó servicio todo el ejercicio. Si el fondo no alcanza, se divide el 10 % entre el total de lo que habría correspondido a todos y el cociente se multiplica por la participación individual (art. 38, letra e). Los montos son brutos y pueden estar sujetos a las retenciones de ley (entre ellas el aporte de 0.5 % a INFOTEP y el ISR, cuando corresponda). Verifique si la empresa está exceptuada (art. 226) y el plazo de pago, entre 90 y 120 días tras el cierre del ejercicio (art. 224). En caso de discrepancia, los trabajadores pueden acudir al Ministerio de Trabajo (art. 225).'+wn,who('p')); bindPrint(box); }); })(); (function(){ var st=document.createElement('style');st.textContent='.ijc-sw .ijc-sub{display:block;font-weight:700;font-size:14px;margin:0 0 6px}.ijc-sw .ijc-rg{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px 24px;margin:0 0 14px}.ijc-sw label.ijc-rd{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;font-weight:400;font-size:15px;cursor:pointer;margin:0}.ijc-sw .ijc-rd input{width:18px!important;height:18px!important;margin:0!important;flex:none;accent-color:#1328A0}.ijc-sw .ijc-tcn{font-size:13px;line-height:1.5;color:#4a4970;margin:0}';document.head.appendChild(st); var NOTE={Ordinario:'Jornada ordinaria: la ejecutada por trabajadores dentro de un período que no exceda de ocho (8) horas al día ni de cuarenta y cuatro (44) a la semana. Ref.: art. 147 del Código de Trabajo.',Intermitente:'Jornada intermitente: la de trabajadores que requieren su sola presencia en el lugar de trabajo (porteros, ascensoristas, serenos, guardianes, conserjes, barberos, sastres, empleados de bombas de gasolina, capataces, mozos de cafés y restaurantes, manicuristas, camareros, trabajadores en vehículos de transporte terrestre con servicios intermitentes o entre dos o más municipios y trabajadores del campo), quienes pueden laborar hasta diez (10) horas diarias. Ref.: Resolución 04/93 del Ministerio de Trabajo, arts. 150, 281, 284 y 285 del Código de Trabajo y art. 78 del Reglamento 258/93.'}; function wire(p){var lab=document.getElementById(p+'-sl'),note=document.getElementById(p+'-tcn');if(!lab||!note)return; function upd(){var P=ijcPer(p+'-per'),T=ijcTc(p+'-tc');lab.textContent='Salario ordinario '+P.n+' (RD$)';note.innerHTML=NOTE[T]+'
Se convierte a salario diario dividiendo entre '+P.div+(P.i?' (jornada intermitente: 6 días × 52 semanas ÷ 12 meses = 26 días al mes).':' (art. 14, ord. '+P.l+', Reglamento 258/93).');} var r=document.querySelectorAll('input[name="'+p+'-per"],input[name="'+p+'-tc"]');for(var i=0;i